Liebe Kolleginnen und Kollegen,
vor mehr als zwei Jahren haben sich die Beschäftigten in den ComTS Gesellschaften West und Mitte auf den Weg zu einem Tarifvertrag – und damit zu wertschätzenden Arbeitsbedingungen – gemacht. Später sind dann auch die Gesellschaften Rhein-Ruhr, Ost und Nord dazugestoßen. Es galt, nicht nur die Belegschaften in ver.di zu organisieren, sondern es mussten auch sehr viele Schwierigkeiten bewältigt und Hindernisse aus dem Weg geräumt werden. Der Vorstand der AG war anfangs strikt gegen tarifvertraglich geregelte Arbeitsbedingungen in seinen eigenen Tochtergesellschaften. Auch in den Belegschaften selbst gab es Zweifel, ob dies möglich und nicht sogar gefährlich für die Zukunft der Arbeitsplätze sein könnte. Die Geschäftsführungen haben sich jedenfalls lange Zeit viel Mühe gegeben, diese Angst zu nähren.
Nichts davon hat unsere Aktiven verzagen lassen. Sie haben Tarifkommissionen gewählt, Mitglieder organisiert und schließlich zu Aktionen aufgerufen. Diese mündeten in einer Streikwelle, die schließlich im Spätsommer letzten Jahres zu einer flächendeckenden Bewegung wurde. Dabei haben die Betriebsräte und Aktiven aus der Commerzbank AG immer lauter und immer nachdrücklicher ihre Unterstützung und Solidarität für die Streikenden in den ComTS Gesellschaften zum Ausdruck gebracht. Im November 2022 haben sie mit einer beeindruckenden öffentlichen Aktion endlich Tarifverhandlungen für die ComTS mit durchgesetzt.
Der Mut, die Entschlossenheit und das Engagement der ComTS Belegschaften haben dazu geführt, dass wir seit dem 16.02.2023 mit den Arbeitgebern zu echten Tarifverhandlungen zusammengesessen haben. Nun sind wir nach drei Verhandlungsterminen und sechs Wochen ernsthafter Gespräche zu einem Ergebnis gekommen!
Ab dem 01.07.2023 wird es einen Tarifvertrag für alle Standorte und die kompletten Belegschaften der ComTS geben! Versprochen, gehalten!
Wir hatten versprochen, dass wir so lange kämpfen, bis Abrufverträge, sachgrundlose Befristungen und nicht planbare Arbeitszeiten der Vergangenheit angehören. Das haben wir erreicht!
Wir hatten versprochen, dass die Arbeitsbedingungen der AG in Zukunft in weiten Teilen auch in der ComTS gelten werden. Das haben wir erreicht!
Ab Juli gelten folgende Arbeitsregelungen:
- die 39-Stunden-Woche,
- die fünf Tage-Woche,
- 30 Tage Urlaub im Jahr,
- die beiden „Bankfeiertage“ am 24./31.12.,
- Samstagsarbeit ist freiwillig,
- Zuschläge und Zulagen, Freistellungskriterien und vieles mehr. Details bekommt ihr schnellstmöglich in Teams-Sitzungen, Betriebsgruppenveranstaltungen und Veröffentlichungen.
- Ein Krankengeldzuschuss gestaffelt anhand der Betriebszugehörigkeit und
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen analog zur Bank.
Wir hatten versprochen, dass sich die Entgelte verbessern werden und es mehr Respekt für Eure Leistung geben wird. Das haben wir erreicht!
Folgende Entgeltregelungen haben wir durchgesetzt:
2023
- Der Mindestlohn in der ComTS beträgt zukünftig 14 Euro.
Ab Juli steigen die Gehälter um 10-14%, dazu gibt es eine Inflationsausgleichsprämie
von 500 Euro (netto). Die jährliche Sonderzahlung steigt auf 700 Euro (brutto).
2024
- Im April wird es eine Einmalzahlung von 600 Euro (brutto) pro Kopf geben, also unabhängig von der individuellen Arbeitszeit.
- Im Juli gibt es dann weitere 500 Euro Inflationsausgleichsprämie (netto) pro Kopf.
- Die jährliche Sonderzahlung steigt auf 800 Euro (brutto).
2025
- Die Tariferhöhungen des privaten Bankgewerbes inklusive möglicher Einmalzahlungen werden 2025 auch in der ComTS bezahlt. Die jährliche Sonderzahlung steigt auf 1.000 Euro (brutto).
- Für Euren Einsatz: 150 € zusätzliches Urlaubsgeld
Und dann werden wir weiterverhandeln und weitere Verbesserungen erreichen!
Deshalb: Mitgliedschaft lohnt sich! Gemeinsam können wir alles schaffen. Wir sind es nämlich wert!
Im Namen eurer ver.di Tarifkommission
Freddy und Stefan
Diese Tarifinfo gibt es hier auch als praktisches PDF zum Herunterladen und Verteilen.
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