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Jetzt seid Ihr gefragt!

Foto: Andreas Breitling, pixabay.com

Am 22. März 2022 konnte ver.di ein Verhandlungsergebnis für die Beschäftigten der ehemaligen Postbank und des Postbank Filialvertriebs erzielen. Die beiden ver.di-Tarifkommissionen haben das Ergebnis einstimmig angenommen.

Das letzte Wort habt aber Ihr – die ver.di-Mitglieder! Erst mit einem positiven Votum durch die Mitglieder wird aus
dem Verhandlungsergebnis ein Tarifabschluss.

Im Folgenden findet Ihr das Verhandlungsergebnis, über das Ihr im Anschluss abstimmen könnt:

Gehalt

  • Einmalzahlung am 1. Mai 2022 in Höhe von 750,00 Euro
  • Erhöhung der Gehälter um 3,1% zum 1. Juni 2022
  • Weitere Einmalzahlung am 1. Januar 2023 in Höhe von 750,00 Euro
  • Erhöhung der Gehälter um weitere 2,1%, mindestens um 100 Euro zum 1. Februar 2023

Ausbildungsvergütungen

  • Einmalzahlung am 1. Mai 2022 in Höhe von 200,00 Euro
  • Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 50,00 Euro zum 1. Juni 2022
  • Weitere Einmalzahlung am 1. Januar 2023 in Höhe von 200,00 Euro
  • Erhöhung der Ausbildungsvergütung um weitere 50,00 Euro zum 1. Februar 2023


Altersteilzeitregelung (Postbank Filialvertrieb)
Beschäftigte erhalten die Möglichkeit ab dem 56. Lebensjahr für maximal neun Jahre eine Altersteilzeitregelung mit einer Aufstockung um 35% abzuschließen. Die Möglichkeit zur Inanspruchnahme besteht für 4% der MaSV/VBB und 2% der Kundenberater*innen/Leiter Marktgebiet.

Regelung zur Mobilen Arbeit (Postbank Klassik)
Beschäftigte erhalten die Möglichkeit bis zu 60% ihrer individuellen vertraglichen Wochenarbeitszeit mobil zu arbeiten, wenn sie eine Rolle innehaben, die 40% mobiles Arbeiten erlaubt. Die Möglichkeit 60% mobil zu arbeiten kann nur aus bestimmten Gründen versagt werden. Diese Vereinbarung
ist bis zum 31. Januar 2024 befristet.

Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen
Der Ausschluss betriebsbedingter Beendigungskündigungen wird für alle Tarifbeschäftigten bis zum 31. Januar 2024 verlängert.

Übernahme nach der Ausbildung
Auszubildende, die eine Abschlussnote von 2,6 erreichen, erhalten ein Angebot auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Deutsche Bank Konzern.

Umwandlung von Gehalt in Freizeit
Beschäftigte, die bereits Gehalt in Freizeit umwandeln (Tarifabschluss 2019) haben die Möglichkeit diese Regelung weiterlaufen zu lassen. Spätestens im Juni 2024 müssen diese Beschäftigten erklären, ob sie zur Vollzeit zum 1. Januar 2025 zurückkehren möchten oder die Umwandlung dauerhaft in Anspruch nehmen möchten.

Tarifvertrag Teamarbeit
Die Tarifvertragsparteien haben sich verpflichtet über die Aufhebung des Tarifvertrags Teamarbeit zum 31. August
2022 zu verhandeln.

Laufzeit
Die tarifvertraglichen Regelungen haben eine Laufzeit bis zum 31. Januar 2024.

Wir wollen Eure Meinung wissen!

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Achtung: Diese Umfrage findet ihr auch auf dem pdf! Es darf aber nur einmal abgestimmt werden. Doppelte Abstimungen werden nicht gezählt!


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