Wir haben uns am 16. September 2024 mit der ING Deutschland auf eine Weiterentwicklung ihres zukunftsweisenden Tarifvertrags geeinigt. Dieser sogenannte Zukunftstarifvertrag regelt innovative Ansätze für gute Arbeitsbedingungen und wurde nun mit mehreren Verbesserungen ergänzt.
Mehr Gesundheit, mehr Bildung: Neue Budgetregelungen
Eine zentrale Neuerung ist die Erhöhung des Gesundheitsbudgets: Beschäftigte der ING Deutschland können nun 500 Euro pro Jahr für präventive Gesundheitsleistungen nutzen – das sind 200 Euro mehr als zuvor. Diese Mittel können für eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Maßnahmen eingesetzt werden, um das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu stärken.
Zusätzlich wurde das Lernbudget von 500 Euro flexibler gestaltet: Es kann nun auch in Kombination mit Bildungsurlaub oder dem ING-Stipendium genutzt werden. Dies eröffnet den Mitarbeitenden weitere Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzubilden und beruflich zu wachsen.
Neue Familien-Startzeit: Vier Wochen für den zweiten Elternteil
Die größte Neuerung im Zukunftstarifvertrag ist die Einführung der „Familien-Startzeit“. Diese neue Regelung gewährt dem zweiten Elternteil bei Geburt, Adoption oder Übernahme der Pflegschaft eines Kindes vier Wochen bezahlte Freistellung. Damit reagiert ver.di auf die Bedürfnisse junger Familien, die sich mehr Zeit für den gemeinsamen Start ins Familienleben wünschen.
„Möglichst lange gemeinsame Zeit bei Familienzuwachs ist jungen Familien sehr wichtig. Die tarifvertragliche Vereinbarung einer vierwöchigen Familien-Startzeit zwischen ver.di und der ING Deutschland ist daher eine großartige Nachricht für werdende Eltern im Unternehmen“, betont Kevin Voß, ver.di-Verhandlungsführer.
Erfolge für Beschäftigte: Altersteilzeit und konstruktive Zusammenarbeit
Neben der Erhöhung der Budgets profitieren nun auch mehr Beschäftigte von der Altersteilzeitregelung, die ebenfalls Bestandteil des Tarifvertrags ist. Diese Vereinbarung zeigt, dass ver.di und die ING Deutschland in einer konstruktiven Umgebung weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen für die rund 5.000 Beschäftigten der ING Deutschland zu verbessern.
„Wir sind froh, dass wir den Zukunftstarifvertrag in einer konstruktiven Umgebung gemeinsam weiterentwickeln konnten und die Beschäftigten umfassend von den Neuerungen profitieren“, so Voß weiter.
Innovative Ansätze für die Zukunft
Der Zukunftstarifvertrag bei ING Deutschland bleibt ein Leuchtturmprojekt in der deutschen Bankenlandschaft. Neben der neuen Familien-Startzeit und den erweiterten Budgets für Gesundheit und Bildung bietet er bereits jetzt innovative Modelle wie ein Sabbatical, das Mitarbeitenden flexible Auszeiten ermöglicht. Diese Tarifvereinbarungen zeigen, dass soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen können – ein Modell, das Schule machen könnte.
