Am Dienstag, den 30. April 2024, fand die bereits fünfte Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Tarifbereiche Postbank / PCC Services und Postbank Filialvertrieb statt. Nach zähen Verhandlungen konnten wir nach über 21 Stunden am Morgen des 1. Mai ein Ergebnis erzielen.
Der Tag der Arbeit stand in diesem Jahr unter dem Motto: Mehr Lohn, mehr Freizeit, mehr Sicherheit – fast passend zu unserem Verhandlungsergebnis:
Mehr Geld
- Am 1. Juni 2024 steigen die Gehälter um 7,0 Prozent, mindestens aber um 270 Euro. Auszubildende bekommen 150 Euro mehr.
- Am 1. Juli 2025 steigen die Gehälter um weitere 4,5 Prozent, Auszubildende erhalten eine weitere Erhöhung um 50 Euro.
- Soziale Komponente, die wirkt: Die Kombination aus prozentualer Erhöhung und Mindestkomponente führt dazu, dass die Gehälter insgesamt für die Beschäftigten mit niedrigen und mittleren Einkommen im Durchschnitt deutlich über 13 Prozent steigen.
- Auszubildende der Postbank Filialvertrieb AG erhalten ab sofort ein „13. Gehalt“.
- Auszubildende bekommen einen Lernmittelzuschuss von 650 Euro.
- Die Postbankzulage für Beamtinnen und Beamte des Postbank Filialvertriebs wird verlängert.
Durch die Mindestkomponente erhalten viele Beschäftigte mit niedrigen und mittleren Einkommen Gehaltssteigerungen von deutlich über 13 Prozent. Ein wichtiger Erfolg für unsere Kolleginnen und Kollegen.
Jan Duscheck, ver.di-Verhandlungsführer
Mehr Freizeit
- Beschäftigte können Entgelt in bis zu vier Wochen zusätzlichen Urlaub umwandeln.
- Es gibt zukünftig einen Anspruch auf flexible Teilzeit für alle Beschäftigtengruppen (mindestens ein Jahr).
- Ab einer Wochenarbeitszeit von 36 Stunden (und weniger) kann in einer 4-Tage-Woche gearbeitet werden.
- ver.di-Mitglieder erhalten den Anspruch, sich zukünftig für unsere gewerkschaftlichen Veranstaltungen bis zu drei Tage (auch stundenweise) freistellen zu lassen. Weitere drei Tage sind möglich.
Mehr Sicherheit
- Der Kündigungsschutz wird um fast vier Jahre bis zum 31. Dezember 2027 verlängert (gilt auch für weitere Gesellschaften des Deutsche Bank Konzerns, z. B. DB Direkt, KEBA usw.).
- Es gibt einen eigenen Tarifvertrag zur Standortsicherung für die Postbank Filialen und Beratungscenter.
- Mehr Sicherheit im Alter: Für alle bis heute unversorgten Beschäftigten wird eine betriebliche Altersversorgung (Beitragszusage nach dem Sozialpartnermodell) eingeführt.
- Der Tarifvertrag Altersteilzeit für die Postbank Filialvertrieb AG wird verlängert.
- Auszubildende erhalten ab sofort abhängig vom Notendurchschnitt einen Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Das ist ein komplexer Tarifabschluss mit vielen sehr guten Regelungen. Insbesondere die Lohnprozente 7,0 und 4,5 Prozent mit der Mindestkomponente von 270 Euro ab dem 1. Juni 2024 und der Kündigungsschutz bis zum 31. Dezember 2027 sind ein super Ergebnis.
Timo Heider, stellvertretender GBR-Vorsitzender und Mitglied der Verhandlungskommission
Direkt im Anschluss an die Verhandlungen fand eine Diskussion und Bewertung in den ver.di-Tarifkommissionen statt. Diese empfehlen, das Ergebnis anzunehmen. In den kommenden Tagen werden bis Mitte Mai alle ver.di-Mitglieder die Möglichkeit haben, über das Ergebnis abzustimmen.
Dieses Ergebnis ist Ausdruck und Ergebnis der Anstrengungen der vergangenen Wochen. Tausende Kolleg*innen haben sich an vielen Orten an öffentlichen Aktionen beteiligt. In Kombination mit der laufenden Urabstimmung und der Möglichkeit, zeitnah mit noch längeren und stärkeren Streikmaßnahmen konfrontiert zu sein, musste die Bank reagieren und ein abschlussfähiges Angebot vorlegen. Nur durch eure starke Beteiligung konnte die ver.di-Verhandlungskommission dieses Ergebnis erzielen.
Dieses Ergebnis kann sich sehen lassen. Neben deutlichen Einkommenszuwächsen konnten wir ein umfassendes Paket zur Sicherung von Arbeitsplätzen abschließen. Das ist ein wichtiges Signal für die Kolleginnen und Kollegen!
Susanne Bleidt, GBR-Vorsitzende Postbank Filialvertrieb und Mitglied der Verhandlungskommission
Wie geht es weiter?
In den kommenden Tagen werden wir zunächst alle Tarifbotschafter*innen zu allen Facetten des Verhandlungsergebnisses informieren. Darüber hinaus wird es weitere schriftliche Informationen zu den einzelnen Aspekten des Verhandlungsergebnisses geben.
Morgen wird das Ergebnis der Urabstimmung feststehen. Darauf aufbauend führen wir eine Rück-Urabstimmung durch, die gleichzeitig auch als Mitgliederbefragung über die Annahme und Ablehnung des Ergebnisses fungiert. Das Ergebnis der Abstimmung wird dann die Grundlage für die finale Entscheidung der ver.di-Tarifkommissionen bilden.
Auf ein Wort
Die vergangenen Wochen waren entscheidend für die Sicherheit unserer Arbeitsplätze und für unsere zukünftige Bezahlung. Die großartige Beteiligung und das Engagement so vieler Kolleg*innen haben zu diesem starken Verhandlungsergebnis geführt. Ein weiteres Mal ist sichtbar geworden, dass es sich lohnt, zusammenzuhalten und sich für gute und faire Arbeitsbedingungen einzusetzen. Diesen Grundsatz führen wir gemeinsam in den kommenden Monaten weiter und bauen unsere Stärke in der Deutschen Bank aus. Wer noch nicht dabei ist, sollte das also schnellstens nachholen und jetzt Mitglied werden!
Euer ver.di-Verhandlungsteam
- Postbank Filialvertrieb: Susanne Bleidt, Kübra Kyei, Lena Achterholt, Daniela Junk, Frank Kaiser, Jens Harbeck, Ingo Schmitt
- Postbank Klassik: Cindy Schirmer, Christoph Tölle, Eric Stadler, Frank Fuß, Jacob Schellenberg, Jens Körner, Timo Heider
- ver.di: Jan Duscheck, Birgit Laumen, Lisa Wolf, Betsy Boldt, Kevin Voß, Roman Eberle
