Zähe Tarifverhandlungen enden ohne Ergebnis!

Beschäftigte der Sparda-Banken haben Besseres verdient. Auch in der dritten Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Sparda-Banken haben sich die Arbeitgeber uneinsich­tig gezeigt. Sie bleiben bei ihrer Position, dass die Arbeit­nehmer*innen als Beitrag zur wirtschaftlichen Stärkung der Sparda-Banken auf Gehaltserhöhungen für mindestens zwei Jahre verzichten sollen.

Allenfalls bestand die Bereitschaft, eine geringfügige Ge­haltserhöhung sowie eine niedrige Einmalzahlung wäh­rend der Laufzeit des Tarifvertrags in Erwägung zu ziehen. Der Reallohnverlust aufgrund der erwarteten Inflationsrate bleibt für die Arbeitgeber keine relevante Größe. Auch die­ses hätten Arbeitnehmer hinzunehmen, um einen Beitrag zum Erhalt ihrer Arbeitsplätze zu leisten. Einen tarifvertrag­lichen Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen lehnen die Arbeitgeber ebenfalls weiterhin ab.

Endlich kommen wir zum Verhandeln. Ein Ergebnis im Sinne der Beschäftigten ist noch nicht in Sicht.

Julia Großholz-Michniok (EVG)

Das Arbeitgeberangebot und die (wahrscheinliche) Auswirkung:

Trotz der beinahe unveränderten Arbeitgeberposition legte unser Verhandlungsteam konstruktive Vorschläge für einen Tarifabschluss vor. Diese tragen den, durch die Arbeitgeber, vorgetragenen Bedenken in angemessener Weise Rechnung.

Das vorliegende Angebot ist eine Ohrfeige für diejenigen, die den Laden tagtäglich am Laufen halten. Wer solche Angebote vorlegt, darf sich nicht über die Reaktion der Beschäftigten wundern. Wir kämpfen gemeinsam weiter, bis wir ein wertschätzendes Ergebnis erreichen!

Kevin Voß (ver.di)

Unser Gegenvorschlag:

Weitere Punkte:

• Möglichkeit, lineare Erhöhungen und Einmalzahlungen in freie Tage umwandeln zu können
• Erklärung zur Sicherung der Arbeitsplätze

Mit diesem Vorschlag sind wir ein gutes Stück auf die Arbeit­geber zugegangen, bringen damit aber weiter die Auf­fassung zum Ausdruck, dass ein Tarifabschluss ohne eine angemessene Anhebung der Gehälter unzumutbar ist.

Die Arbeitgeber haben erneut gezeigt, dass sie Tarifverhandlungen nicht verstanden haben: es geht nicht um wohltätige Geschenke, sondern um eine faire und angemessene Würdigung des Beitrags von Arbeitnehmer*innen zum Unternehmenserfolg.

Ulrich Brandstrup (Sparda-Bank Hannover)

Nochmals haben wir in den Verhandlungen klargestellt, dass die Beschäftigten bereit sind, der Gesamtsituation Rech­nung zu tragen, soweit damit kein Reallohnverlust verbun­den ist. Aber eine Haftung für allgemeine Branchenrisiken, gesamtwirtschaftliche Entwicklungen oder Management­fehler lehnen wir ab.

Aus den beschriebenen Gründen haben wir entschieden, die Verhandlungen zu unterbrechen. Gleichzeitig haben wir aber auch einen weiteren Termin mit den Arbeitgebern ver­einbart. Die 4. Verhandlungsrunde wird am 13. September in Frankfurt stattfinden.

Die Sparda-Banken wollen Ihren Beschäftigten keine Gehaltserhöhung in Höhe von 2% zahlen. Das wären pro 100 Vollzeitbeschäftigte ca. EUR 130.000,00. Angesichts dieser Sum­men sind die Banken weder bankrott (wenn die Gehaltserhöhung fließt) noch gerettet (wenn darauf verzichtet wird). Es geht den Vorständen also nur ums Prinzip.

Dirk Sievers (Sparda-Bank Hannover)

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen: Die Aktionen und Warn­streiks in den letzten Tagen haben dazu geführt, dass wir endlich ein Angebot erhalten haben. Wir müssen den Druck aber aufrechterhalten und erhöhen. Wir zählen auf Sie. Unterstützen Sie die Aktionen vor der nächsten Verhand­lungsrunde und (wenn noch nicht geschehen) werden Sie Mitglied und stärken Sie damit die Verhandlungsstärke ihrer Gewerkschaft.