Wertschätzung mit Worten tut gut, wird aber zur Farce, wenn man auf Dauer von seinen Mitarbeitern (w/m/d) immer und fortwährend Anpassung und mehr Leistung erbittet/einfordert, dann aber auf Dauer Höhergruppierungen ablehnt,da „man die Endstufe für diese Stelle schon längst erreicht hat“ – die „Mehr-Leistung“ aber selbstverständlich weiterhin erwartet & auch einfordert.
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