Informieren Sie sich zu Ihrer Tarifrunde:

Ablauf der Tarifrunde

Bis Ende November konnten sich ver.di-Mitglieder an unserer Forderungsbefragung beteiligen. Egal, ob es um die Höhe der Gehaltsforderung oder um qualitative Schwerpunktthemen geht: Bei uns entscheiden die Mitglieder, mit welchen Forderungen wir in die Tarifrunde gehen. Im Anschluss hat die Tarifkommission die Befragung ausgewertet und im Dezember die Forderungen für die Tarifrunde 2022 beschlossen.

Die erste Verhandlungsrunde fand am 10. Januar 2022 statt und endete ohne Ergebnis. Zur zweiten Verhandlungsrunde im Februar legten die Arbeitgeber zwar ein Angebot vor, doch das mussten wir ablehnen, weil u.a. drei Jahre Kaufkraftverlust, ein Angriff auf den Kündigungsschutz und noch weitere Zumutungen drinsteckten.

Nach massiven Streikwellen und extrem komplizierten Verhandlungen gab es in der dritten Verhandlungsrunde ein Ergebnis bei der Postbank.

Material

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Neuigkeiten zur Tarifrunde:

Hintergrund

Die anhaltende Niedrigzinsphase, zunehmende Regulierungen und die fortschreitende Digitalisierung stellen unsere Branche vor große Herausforderungen, so auch die Beschäftigten der Postbank-Gesellschaften im Deutsche Bank Konzern. Ärgerlich dabei: Die damit verbundenen Veränderungen werden oft einseitig auf Kosten der Arbeitnehmenden umgesetzt. Steigende Arbeitsplatzunsicherheit, zunehmender Arbeitsdruck und wachsende psychische Belastungen sind nur einige Punkte, mit denen die Beschäftigten aktuell zu kämpfen haben. Hinzu kommt, dass sie oft auf den Kosten für Energie und Ausstattung im Homeoffice sitzen bleiben. Das Engagement der Beschäftigten in der Corona-Krise wurde bisher auch noch nicht besonders gewürdigt.

2018 ging die Deutsche Postbank AG in der Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG auf, die anschließend in DB Privat- und Firmenkundenbank AG umbenannt wurde. Am 15. Mai 2020 wurde die DB Privat- und Firmenkundenbank AG ihrerseits auf die Deutsche Bank AG verschmolzen. Die Postbank ist nun als „Postbank – eine Niederlassung der Deutsche Bank AG“ im Handelsregister eingetragen. Die Deutsche Bank AG hat damit auch die Tarifverträge für die noch rund 15.000 Beschäftigten der Postbankgesellschaften übernommen. Die etablierte Postbankmarke wird weiter von der Deutschen Bank AG genutzt.

Rückblick

In der Tarifrunde 2019 konnte ein umfangreiches Paket durchgesetzt werden. Die Gehälter stiegen seitdem um 4,75 Prozent und damit deutlich stärker als in den anderen Tarifbereichen der Branche. Betriebsbedingte Kündigungen sind bis zum Sommer 2023 ausgeschlossen. Beschäftigte erhielten ein Wahlrecht, ob sie die Erhöhungen in Geld oder Freizeit umsetzen wollen. Zum Januar 2020 wurde für Auszubildende in der PB Filialvertrieb AG der Urlaubsanspruch auf 30 Tage erhöht. Für die Beschäftigten der PB Direkt GmbH wurde ein 13. Gehalt in zwei Schritten eingeführt. Eine erste Hälfte kommt im Jahr 2021 zur Auszahlung. Ab dem Jahr 2022 wird dann ein volles 13. Monatsgehalt bezahlt.

Möglich war das nur, weil sich zuvor tausende Kollegen*innen an Streiks beteiligt hatten. Hunderte Filialen waren meist mehrtägig geschlossen, in den Operationsbereichen blinkten die roten Ampeln und in den PB Direkt-Einheiten ging tagelang gar nichts mehr. Firmen- und Geschäftskunden wurden nicht bedient. Ganz wichtig war die Solidarität zwischen allen Beschäftigtengruppen, Standorten und Gesellschaften. Nur eine Belegschaft, die zusammenhält, kann sich gegenüber einem Arbeitgeber behaupten, der immer schwerer einzuschätzen ist. Ohne die tausendfache Bereitschaft zum persönlichen Engagement und zur Unterstützung der ver.di-Forderungen hätte es keinen Tarifabschluss gegeben. Seitdem sind die Kollegen*innen aber auch immer wieder unter Druck geraten: Durch anhaltenden Personalabbau und ständig neue Umstrukturierungen steigt der Arbeitsdruck permanent. In der Corona-Pandemie standen besonders die Kollegen*innen des Postbank Filialvertriebs an vorderster Front mit deutlich erhöhtem Risiko für die eigene Gesundheit.

Ein Gegengewicht bilden und Verbesserungen erreichen können wir nur mit breiter Unterstützung und Beteiligung, sprich: Wenn sich deutlich mehr Beschäftigte in der Postbank in ver.di organisieren und für ihren Tarifvertrag einsetzen!

Deswegen JETZT Mitglied werden und die eigene Position stärken! Und dann: gemeinsam aktiv werden für gute und gesunde Arbeitsbedingungen!