Bis Anfang Dezember konnten die ver.di-Mitglieder in einer Mitgliederbefragung über die Forderungen für die Tarifrunde Postbank 2024 abstimmen. Auf dieser Basis hat die ver.di-Tarifkommission nun die Forderungen für die kommende Tarifrunde beschlossen.
Verhandelt wird ab Februar gemeinsam für die Beschäftigten im Postbank Filialvertrieb, bei der Deutsche Bank AG (ehemals Postbank oder PB Firmenkunden) sowie bei der BCB, der PCC Services, bei PB Direkt und der PB Factoring.
Unsere Forderungen im Überblick:
- Steigerung der Gehälter um 15,5%, mindestens aber um 600 Euro
- Steigerung der Ausbildungsvergütungen um 250 Euro
- Verlängerung des Kündigungsschutzes bis zum 31.12.2028
- Anspruch auf unbefristete Übernahme und Lernmittelzuschüsse für Nachwuchskräfte
Die Mitarbeiter*innen haben eine deutliche Gehaltssteigerung verdient. Auch die Verlängerung des Kündigungsschutzes bis zum 31.12.2028 ist eine mehr als berechtigte Forderung. Zusammen können wir viel bewegen und erreichen!
Timo Heider, stellvertretender Vorsitzender Konzernbetriebsrat Deutsche Bank AG
Darüber hinaus streben wir in den Verhandlungen Vereinbarungen zu einem modernen Arbeitszeitmodell an, u.a. durch die Möglichkeit Entgelt in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln und durch Schaffung eines unkom plizierten Modells die Arbeitszeit zu reduzieren und wieder zu erhöhen.
Tarifverträge fallen nicht vom Himmel, sondern werden durch die Gewerkschaftsmitglieder möglich gemacht. Daher wollen wir sechs Belastungsausgleichstage als Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder in die Gespräche einbringen.
Vor uns liegt eine herausfordernde Tarifrunde: Neben einem deutlichen Einkommensplus geht es auch um die langfristige Absicherung unserer Arbeitsplätze. Unser Erfolg wird maßgeblich davon abhängen, dass wir jetzt zusammenstehen.
Jan Duscheck, ver.di-Bundesfachgruppenleiter Bankgewerbe und ver.di-Verhandlungsführer für die Postbank-Tarifverträge
Zusätzliche Forderungen für Beschäftigte im Tarifbereich Postbank Klassik
- Anhebung der Tariftabellen des Entgelttarifvertrags der Postbank Direkt an die der PCC Services GmbH
- Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung für alle Beschäftigten
Zusätzliche Forderungen für Beschäftigte im Tarifbereich Postbank Filialvertrieb AG
- Fortführung der Postbankzulage
- Verlängerung und Weiterentwicklung des Altersteilzeittarifvertrages
- Einführung eines 13. Gehaltes und eines Urlaubsgeldes in Höhe von 255,65 Euro für Nachwuchskräfte
- Wir sehen darüber hinaus Überarbeitungsbedarf in der Entgeltstruktur und auch bei einigen Manteltarifvertragsregelungen.
In der anstehenden Tarifrunde 2024 werden wir wieder viele Informationen rund um die Verhandlungen schnell und unkompliziert per E-Mail versenden. Aus diesem Grund – falls noch nicht erledigt – gebt bitte euren Ta rifkommissionsmitgliedern oder den ver.di-Aktiven in den Betriebsgruppen eure private E-Mail-Adresse, da mit wir euch immer auf dem Laufenden halten können. Außerdem könnt ihr eure Mailadresse auch eigenständig unter www.meine.verdi.de hinterlegen.
Zusätzlich ist es noch wichtiger als bisher, dass ihr alle Kolleginnen und Kollegen in eurem Umfeld persönlich auf die Tarifrunde ansprecht.
Was uns gleichzeitig noch gemeinsam bewegt: Die Auswirkungen der neuen Privatkundenstrategie
Die Verkündung der neuen Strategie für die Privatkundenbank in Deutschland und vor allem der Abbau von bis zu 250 Filialen, hat bei den Beschäftigten in allen Bereichen der Privatkundenbank zu viel Verunsicherung und Ärger geführt. Flankiert von ersten Aktionen in den letzten Wochen haben wir uns als ver.di dafür eingesetzt, dass wir mit dem Management zeitnah Verhandlungen für ein Schutz- und Zukunftspaket im Rahmen der Umsetzung der neuen Privatkundenstrategie aufnehmen.
Am 20.12.2023 haben wir uns nun mit der Deutschen Bank auf eine erste Grundlagenvereinbarung für sich nun unmittelbar anschließende weitere Verhandlungen geeinigt. Wir werden nun sehr zeitnah im Januar die Verhandlungen über die Weiterentwicklung der derzeit geltenden Instrumente zur Beschäftigungssicherung und die Entwicklung eines Zukunftspaketes zur langfristigen Absicherung der Arbeitsplätze im Rahmen der anstehenden Transformation verhandeln.
Konkret wird es uns darum gehen, Arbeitsplätze standortnah zu erhalten, indem wir die Arbeit zu den Menschen bringen, einen langfristigen Kündigungsschutz zu bis 2028 zu vereinbaren und langfristige Perspektiven für alle Beschäftigten in der Privatkundenbank zu entwickeln.
Im Rahmen der bereits jetzt getroffenen Vereinbarung sichert die Deutsche Bank zunächst zu, auf den Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen bis einschließlich zum 30.09.2024 zu verzichten. Sie hat sich zudem dazu bereit erklärt, im Rahmen der nun anstehenden Verhandlungen über die Bedingungen eines zeitlich darüber hinaus ge henden Kündigungsschutzes zu verhandeln.
Zusammenstehen in herausfordernden Zeiten
Die kommenden Wochen werden für uns gemeinsam außerordentlich herausfordernd. Jetzt kommt es darauf an, dass wir alle gemeinsam zusammenstehen. Es steht viel auf dem Spiel: Die langfristige Sicherheit unserer Arbeitsplätze, einen Stopp unserer inflationsbeding ten Reallohnverluste und um vieles mehr. Gemeinsam haben wir bereits in den letzten Wochen gezeigt, dass wir einiges bewegen können, wenn wir zusammen halten. Konkret heißt das: die eigene Seite durch eine ver.di-Mitgliedschaft stärken, unsere Forderungen an möglichst vielen Standorten sichtbar machen und sich persönlich an entsprechenden Aktionen und Warn streiks beteiligen!
