Kategorie: Versicherungen

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Rückkehrrecht in Vollzeit durchgesetzt

Seit dem 01. Januar 2019 gilt die gesetzliche Brückenteilzeit. Dadurch können Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeitszeit befristet reduzieren und anschließend wieder erhöhen.

Doch was ist mit den Kolleginnen und Kollegen die vor dem 01. Januar 2019 schon in Teilzeit gearbeitet haben? Diese hatten keinen Rechtsanspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit – bis jetzt!

Nach drei intensiven, aber konstruktiven Verhand lungsrunden, ist es uns gelungen einen rechtsicheren Anspruch im Tarifvertrag zu regeln.

Kolleginnen und Kollegen, die vor dem 01. Januar 2019 durch Vereinbarung oder durch Geltendmachung des Teilzeitanspruches ihre Arbeitszeit reduziert haben, erhalten ab 01.10.2024 das Recht, ihre Arbeitszeit bis zu dem Grad zu erhöhen, der vorher galt.

Es hat lange gedauert. Ich freue mich, dass es endlich gelungen ist, mit dem Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit ein wichtiges Zeichen für gleiche Chancen und Entfaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz auf Tarifebene zu regeln.

Kerstin David, Provinzial

Wichtig war uns, dass die Arbeitszeiterhöhung im aktuellen Arbeitsbereich erfolgt. Das konnten wir erfolgreich durchsetzen.

Der Erhöhungswunsch ist neun Monate vorher geltend zu machen und kann nur unter bestimmten Be dingungen abgelehnt werden.

Besonders wichtig war uns, dass der Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit im aktuellen Arbeitsbereich besteht. Das konnten wir durch diese Vereinbarung erreichen. Deshalb können wir mit der neuen Regelung sehr zufrieden sein.

Dirk Grüters, ERGO Versicherungsgruppe

Diese Tarifvereinbarung ist vorerst befristet bis zum 31.12.2026. Wir werden die Umsetzung beobachten und regelmäßig evaluieren.

Einen Rechtsanspruch auf Rückkehr in Vollzeit zu erreichen, war eine Forderung die insb.

von betroffenen Kolleginnen an uns herangetragen wurde. Wir sind wirklich froh, diese Lücke mit der nun ausgehandelten Vereinbarung schließen zu können. Die sog. „Teilzeitfalle“, in der insb. Kolleginnen nach Rückkehr aus der Elternzeit gefangen waren, gehört in der Versicherungsbranche nun der Vergangenheit an.

Michael Meyer, Debeka-Gruppe

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Zum 01.09.2023 greift die nächste Stufe unseres Tarifabschlusses, der im April 2022 erzielt wurde. Ihr Gehalt im Versicherungsinnendienst steigt um weitere zwei Prozent, die Vergütungen für Auszubildende erhöhen sich um 50 Euro.

Die Gehaltssteigerungen aus unserem Tarifvertrag reichen nicht aus, um die andauernd hohe Inflation auszugleichen. Deshalb hatte die ver.di-Tarifkommission im Herbst 2022 die Initiative ergriffen und trotz Friedenspflicht den Arbeitgeberverband zu Verhandlungen zu einer Inflationsausgleichsprämie (Energiegeld) aufgefordert und eine weitere Zahlung von 2.000 Euro für alle Beschäftigten (Teilzeit und Elternzeit anteilig) durchgesetzt.

Außerdem haben die Tarifparteien die Unternehmen aufgefordert, weitere noch mögliche 1.000 Euro netto Inflationsausgleichsprämie zu zahlen. Das wurde oder wird von den Unternehmen allerdings unterschiedlich umgesetzt.

Das Gesamtpaket kann sich auch im Vergleich mit anderen Tarifbereichen durchaus sehen lassen. Trotzdem bleibt am Ende des Tages ein Kaufkraftverlust für die Zukunft durch die weiterhin hohe Inflation. Natürlich hätte die Versicherungsbranche höhere prozentuale Anpassungen verkraftet, aber das ist am mangelnden Willen der Arbeitgeber gescheitert.

Im Ergebnis hat ver.di für Sie über die Laufzeit des Tarifvertrags bis zum 31.03.2025 eine Mischung aus Einmalzahlungen und prozentualen Anpassungen erreicht:

Mai 2022 (Einmalzahlung aus den Gehaltstarifverhandlungen)	+ 550 Euro
September 2022 (Prozentuale Gehaltserhöhung aus den Gehaltstarifverhandlungen)	+3%
Bis März 2023 (Energiegeld-Verhandlungen)	+ 1.000 Euro netto
Mai 2023 (Einmalzahlung aus den Gehaltstarifverhandlungen)	+ 500 Euro
September 2023 (Prozentuale Steigerung aus den Gehaltstarifverhandlungen)	+2%
Bis März 2024 (Energiegeld-Verhandlungen)	+ 1.000 Euro netto
September 2024 (Prozentuale Steigerung EnergiegeldVerhandlungen)	+3%

In einigen Branchen ist es den Gewerkschaften gelungen, Tarifabschlüsse zu erzielen, die zu weniger Reallohnverlusten führen. Möglich war das da, wo die Forderungen der Gewerkschaften stark von den Beschäftigten unterstützt wurden, es eine hohe Streikbeteiligung und viele Gewerkschaftseintritte gab.

Gerade in schwierigen Zeiten wird deutlich: Da, wo sich viele Menschen gemeinsam für ihre Interessen einsetzen, können wir mehr für alle erreichen! Die Investition in den Gewerkschaftsbeitrag rentiert sich schnell. Auch in der Versicherungsbranche haben wir in der letzten Tarifrunde neue Mitglieder gewonnen. Wenn wir in der nächsten Tarifrunde aber weitere Reallohnverluste verhindern und ein wirkliches Plus für alle durchsetzen wollen, müssen wir mehr werden.

Deshalb unsere Aufforderung an alle, die den Weg in unsere Gewerkschaft ver.di noch nicht gefunden haben: Stärken Sie sich selbst durch Ihre Mitgliedschaft und investieren Sie die Hälfte der Tarifanpassung (1%) in eine bessere Zukunft. Sprechen Sie gerne die Ihnen bekannten ver.di-Mitglieder im Betrieb an oder werden Sie direkt online Mitglied.

Falls Sie schon Mitglied sind, dann sprechen Sie mit Ihren Kolleg*Innen darüber. Auch in unserer Branche müssen wir selbstbewusster werden, uns zeigen und offen für unsere Interessen eintreten.

Gehaltstabelle Versicherungsinnendienst 2023

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Beim Tarifabschluss zum Energiegeld im Dezember 2022 wurde vereinbart, dass die Tarifvertragsparteien bis Ende Februar klären, ob und in welchem Umfang auch für Beschäftigte in Elternzeit ein Inflationsausgleich geleistet wird. Diese Gespräche sind jetzt abgeschlossen.

Beschäftigte, die während der Elternzeit in Teilzeit über 15 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten – wie alle Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit – das Energiegeld anteilig. Für alle Beschäftigte, die während der Elternzeit nicht arbeiten, konnte ver.di sich mit dem Arbeitgeberverband auf ein Energiegeld von 800 Euro einigen (400 Euro im ersten Quartal 2023 und weitere 400 Euro bis spätestens 31. März 2024).

Somit ist es ver.di gelungen, auch für diese Beschäftigten eine soziale Komponente zu vereinbaren. Aus Sicht der Gewerkschaft wäre auch eine höhere Zahlung angemessen und vertretbar gewesen, schließlich ist auch die Inflationsbelastung für junge Familien hoch. Trotzdem freuen wir uns, dass wir für diese Kolleginnen und Kollegen ebenfalls einen Inflationsausgleich erreichen konnten. 

ver.di hat darüber hinaus gefordert, dass Beschäftigte, die weniger als 15 Stunden in der Woche in Teilzeit arbeiten, den Beschäftigten in Elternzeit gleichgestellt werden und ebenso einen Inflationsausgleich von 800 Euro erhalten. Dies lehnte die Arbeitgeberseite vehement ab, es gab keinerlei Verhandlungsbereitschaft.   

Tarifergebnisse sind immer Kompromisse zwischen Arbeitgeberseite und Gewerkschaft. Damit die Kompromisse sich stärker an den Interessen der Beschäftigten orientieren, braucht es eine starke Gewerkschaft. Werden Sie Mitglied der Gewerkschaft ver.di, damit wir auch in schwierigen Zeiten gute Tarifergebnisse durchsetzen können!

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Wir haben sehr viele, sehr positive Reaktionen auf unseren Tarifabschluss zum Energiegeld bekommen. Aber es gibt auch kritische Rückmeldungen dazu, dass das Energiegeld für Beschäftigte in Teilzeit und in Altersteilzeit nur anteilig gezahlt wird.

ver.di hat ein tarifliches Energiegeld für alle Beschäftigte in gleicher Höhe gefordert. Für den Innen- und den Außendienst, für Auszubildende und natürlich auch für die Beschäftigten in Teilzeit und in Altersteilzeit. Nur weil Kolleginnen und Kollegen eine geringere Wochenarbeitszeit haben oder in Altersteilzeit sind, treffen sie die hohen Preise ja nicht nur anteilig, ganz im Gegenteil. Je geringer das Einkommen, desto stärker macht sich die Inflation bemerkbar, weil ja gerade die Preise für Lebensmittel oder Energie und damit für den täglichen Bedarf so stark gestiegen sind.

Alle diese Argumente haben wir eingebracht und versucht, für alle eine gleiche Zahlung zu erreichen. Leider sind unsere Argumente bei der Arbeitgeberseite auf taube Ohren gestoßen. Einmalzahlungen nur anteilig zu zahlen war ein Dogma, welches auch durch noch so gute Argumente nicht zu überwinden war.

Da in den Unternehmen noch die Gespräche ausstehen, ob, wann und wie weitere 1.000 Euro als Inflationsausgleich gezahlt werden, werden wir gemeinsam mit den Betriebsräten versuchen, die Unternehmen davon zu überzeugen, übertariflich an Teilzeitbeschäftigte und Beschäftigte in Altersteilzeit den vollen Betrag auszuzahlen.

ver.di hat in der Versicherungsbranche seit vielen Jahren zum Ziel, die Rahmenbedingungen für Teilzeit zu verbessern. Im April haben wir es endlich geschafft, Überstundenzuschläge für Teilzeitkräfte durchzusetzen und die hier bislang bestehende Ungleichbehandlung zu beseitigen. Außerdem haben wir mit dem Arbeitgeberverband vereinbart, dass wir über ein Rückkehrrecht auf Vollzeit für die Teilzeitbeschäftigten verhandeln, die nicht unter die gesetzliche Brückenteilzeit fallen. ver.di möchte diese Verhandlungen jetzt zügig beginnen. Wir denken, es gibt aber noch viel mehr zu tun, zum Beispiel wenn es um Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen für Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit geht.

Aus unserer Sicht ist es dringend erforderlich und zeitgemäß, die Rahmenbedingungen für Teilzeit zu verbessern. Die Unternehmen der Branche halten große Stücke auf ihre Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, dazu gehört aber auch, Teilzeitarbeitsstellen attraktiv zu gestalten. Viele, insbesondere jüngere Beschäftigte wünschen sich mehr Flexibilität bei der Wahl ihrer Wochenarbeitszeit. Attraktive Teilzeitmodelle sind nötig, um attraktive Arbeitgeber zu sein und dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Weil uns das alles wichtig ist, sind wir an diesem Punkt mit unserem Ergebnis beim Energiegeld unzufrieden. Aber Ergebnisse von Tarifverhandlungen sind Kompromisse zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaft. Wie viel wir in Verhandlungen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einer Branche durchsetzen können, hängt in erster Linie von unserer Stärke in einer Branche ab, also von der Zahl unserer Mitglieder. Wir haben uns vorgenommen, mehr und stärker zu werden, damit wir künftig in Tarifverhandlungen auch Blockadehaltungen der Arbeitgeber überwinden können.

Treten Sie jetzt ein und stärken Sie mit Ihrer Mitgliedschaft bei ver.di Ihre eigene Verhandlungsposition!

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Wir sind sehr stolz darauf, dass es ver.di gelungen ist, ein Energiegeld von 2.000 Euro nicht nur für den Innendienst, sondern auch für die Beschäftigten im angestellten Außendienst durchzusetzen. Es ist das erste Mal, dass es uns gelungen ist, hier eine Gleichbehandlung von beiden Gruppen zu erreichen.

Um das Energiegeld auch für den angestellten Außendienst zu ermöglichen, war ver.di damit einverstanden, die Tarifverhandlungen vorzuziehen, die für Januar 2023 geplant waren.

Der Gehaltstarifvertrag (GTV) führt zu drei prozentualen Erhöhungen, die genauso hoch sind wie die Tariferhöhungen im Innendienst, die aber zeitversetzt jeweils im November erfolgen. Die tariflichen Einkommensbestandteile erhöhen sich zum 01. November 2023 um rund drei Prozent, zum 01. November 2024 um rund zwei Prozent und zum 01 .November 2025 um weitere drei Prozent. Damit erfolgen alle zwölf Monate Tariferhöhungen. Die Laufzeit beträgt 40 Monate und endet zum 28. Februar 2026.

Darüber hinaus haben wir eine Verhandlungsverpflichtung zur Modernisierung von tariflichen Regelungen von Teil III des Manteltarifvertrages (MTV) vereinbart. Schon heute gibt es eine Reihe von ver.di-Forderungen, die wir bisher nicht durchsetzen konnten. Zum Beispiel eine Weiterbildungspauschale für den angestellten Außendienst oder einen mit Provisionen unverrechenbaren Einkommensanteil auch für den werbenden Außendienst. Und natürlich eine deutliche Erhöhung des unverrechenbaren Teils für den organisierenden und werbenden Außendienst.

Wir werden im Vorfeld der Gespräche mit dem Arbeitgeberverband die Vorstellungen der Kolleginnen und Kollegen zur Verbesserung der Tarifregelungen für den angestellten Außendienst in einer Umfrage sammeln, damit wir sie in die Verhandlungen mitnehmen können. Allerdings ist jetzt schon klar: Mehr für den Außendienst werden wir nur dann erreichen können, wenn wir als Gewerkschaft stärker werden, das heißt, wenn wir mehr Mitglieder gewinnen.

Deshalb gilt: Damit die 2.000 Euro nur der Anfang waren – bessere Arbeitsbedingungen für den Außendienst gemeinsam mit eurer Gewerkschaft ver.di erkämpfen – jetzt Mitglied werden!

Der Tarifabschluss im Einzelnen

Alle Beschäftigten im angestellten Außendienst erhalten bis zum 31. März 2024 ein einmaliges Energiegeld von 2.000 Euro netto. Eine erste Zahlung von 1.000 Euro netto erfolgt im ersten Quartal 2023. Weitere 1.000 Euro netto werden bis zum Ende des ersten Quartals 2024 gezahlt.

Erhöhung der Mindesteinkommen nach § 3 GTV

	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3
01.11.2023	2.280 Euro	2.200 Euro	2.725 Euro
01.11.2024	2.330 Euro	2.245 Euro	2.780 Euro
01.11.2025	2.400 Euro	2.315 Euro	2.865 Euro

Erhöhung der Höchstbeträge der Sonderzahlung nach § 19 Ziffer 5 MTV

	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3
01.11.2023	2.058 Euro	2.580 Euro	2.880 Euro
01.11.2024	2.130 Euro	2.635 Euro	2.940 Euro
01.11.2025	2.195 Euro	2.715 Euro	3.030 Euro

Erhöhung der Sonderzahlung nach § 22 Ziffer 3 MTV

	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3
01.11.2023	1.270 Euro	1.600 Euro	1.805 Euro
01.11.2024	1.295 Euro	1.635 Euro	1.845 Euro
01.11.2025	1.335 Euro	1.685 Euro	1.900 Euro

Erhöhung des mit Provisionen unverrechenbaren Einkommensanteils für den organisierenden Außendienst (§ 19 Ziffer 1 Abs.2 MTV)

• 01.11.2023 auf 540 Euro
• 01.11.2024 auf 555 Euro
• 01.11.2025 auf 575 Euro
  

Erhöhung der Begrenzungsbeträge beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld (§§ 19 Ziffer 5 und 22 Ziffer 3 MTV)

• 01.11.2023 auf 5.445 Euro
• 01.11.2024 auf 5.555 Euro
• 01.11.2025 auf 5.725 Euro

Erhöhung des Provisionsausgleichs bei Urlaub (§ 22 Ziffer 2 Abs. 2 MTV)

• 01.11.2023 auf 350 Euro
• 01.11.2024 auf 360 Euro
• 01.11.2025 auf 370 Euro

Treten Sie jetzt ein und stärken Sie mit Ihrer Mitgliedschaft bei ver.di Ihre eigene Verhandlungsposition!

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Tarifverhandlungen für den Angestellten Versicherungsaußendienst startet 2023

Der Gehaltstarifvertrag für den angestellten Außendienst läuft zum 31.12.2022 aus. ver.di hat den Tarifvertrag fristgerecht gekündigt und die ver.di Tarifkommission hat die Forderungen für die Tarifrunde beschlossen.

Alle Beschäftigten – egal, ob Innen- oder Außendienst leiden unter der aktuellen Preisentwicklung. Die teilweise enormen Anstiege bei den Lebensmittelpreisen und insbesondere die hohen Energiekosten führen dazu, dass sich immer mehr Kolleginnen und Kollegen fragen, wie sie ihr Leben finanzieren sollen.

ver.di fordert deshalb ein Energiegeld in Höhe von 3.000 Euro für alle Beschäftigte der Branche, also explizit auch für den angestellten Außendienst.

Die Bundesregierung hat die Möglichkeit geschaffen, dass Arbeitgeber bis zu 3.000 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei an die Mitarbeitenden auszahlen können. Unsere Branche ist eine wirtschaftlich starke Branche! Die Arbeitgeber müssen jetzt dazu beitragen, dass die Einkommen der Beschäftigten gesichert werden!

Sollten wir das Energiegeld durchsetzen, fordern wir für die Tarifrunde im angestellten Außendienst eine Anhebung der tarifvertraglich vereinbarten Gehaltsbestandteile um fünf Prozent bei einer Laufzeit von 12 Monaten.

Tarifvertraglich vereinbarte Gehaltsbestandteile sind zum Beispiel der Provisionsausgleich bei Urlaub oder der mit Provisionen unverrechenbare Einkommensanteil.

Forderung:
3000 Euro Energiegeld
Plus 5% für 12 Monate

Eine Erhöhung des Mindesteinkommens nach § 3 GTV um 5 Prozent, bedeutet:

• in der Stufe 1 um 110 Euro auf 2310 Euro .
• in der Stufe 2 um 106 Euro auf 2241 Euro
• in der Stufe 3 um 132 Euro auf 2777 Euro

ver.di sieht erheblichen Verbesserungsbedarf bei den Tarifregelungen für den angestellten Außendienst und stellt seit vielen Jahren in den Verhandlungen Forderungen zur Verbesserung dieser Regelungen. Zum Beispiel die Ausdehnung von Regelungen, die zurzeit nur für den organisierenden Außendienst gelten, auf den gesamten Werbeaußendienst (unverrechenbarer Einkommensanteil, Altersteilzeitabkommen), oder eine Weiterbildungspauschale für alle Kolleginnen und Kollegen im Außendienst. Wir möchten in der kommenden Tarifrunde mit dem Arbeitgeberverband eine Verhandlungsverpflichtung zur Modernisierung der Tarifregelungen im Außendienst vereinbaren, um in einen intensiven Austausch mit der Arbeitgeberseite zu Verbesserungsmöglichkeiten zu kommen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie haben es in der Hand, die ver.di Tarifkommission mit Ihrer ver.di Mitgliedschaft bei den Tarifverhandlungen zu unterstützen.

TRETEN SIE JETZT EIN!

Bitte beteiligen Sie sich an der Unterschriftenaktion zum Energiegeld und werben für eine Unterschrift bei Ihren Kolleginnen und Kollegen. Wir brauchen Sie und Ihre Beteiligung um ein starkes Signal zu zeigen, damit wir in den Gesprächen mit dem Arbeitgeberverband erfolgreich sein können.

Diese Tarifinfo gibt es hier auch als praktisches PDF zum Herunterladen und Verteilen.

Der letzte Tarifabschluss in der Versicherungsbranche konnte die aktuell sehr hohe Inflation nicht vorhersehen.

Ein ausreichender finanzieller Ausgleich für die Geldentwertung ist daher nicht gegeben. Wir fordern daher ein tarifliches Energiegeld von 3000 Euro für alle Beschäftigten der privaten Versicherungsbranche.

Unterstützen Sie diese Forderung, indem Sie unsere Online-Petition unterzeichnen!

Die ver.di-Tarifkommission fordert einen Inflationsausgleich – ein sogenanntes Energiegeld – von 3.000 Euro für alle Beschäftigten des privaten Versicherungsgewerbes (Innendienst und angestellter Außendienst). Die Bundesregierung hat im zweiten Entlastungspaket ermöglicht, dass Arbeitgeber den Mitarbeitenden eine abgabenfreie Einmalzahlung von bis zu 3.000 Euro gewähren können. Wir fordern die Arbeitgeber auf, diese Möglichkeit für alle Beschäftigten der Versicherungsbranche zu nutzen!

Bei unserem Tarifabschluss am 02.04.2022 war nicht abzusehen, wie dramatisch sich die Inflation und die Energiepreise entwickeln werden. Die Kaufkraft- und Wohlstandsverluste können sicher nicht vollständig von den Unternehmen ausgeglichen werden, aber wir erwarten, dass eine wirtschaftlich starke Branche wie die der Versicherungen hier eine Vorreiterrolle einnimmt. Nicht nur im Interesse der eigenen Belegschaften, sondern auch aus Geschäftsinteresse! Wer sollte sonst künftig noch Versicherungsprodukte kaufen, wenn das laufende Einkommen in vielen Fällen nicht mehr reicht, um die laufenden Ausgaben zu decken?

Wir halten euch zu den weiteren Entwicklungen auf dem Laufenden.

Wir werden Euch zu den weiteren Entwicklungen auf dem Laufenden halten.

Ein aktuelles Flugblatt und weiter Informationen gibt es hier

In den vergangenen Tarifverhandlungen konnten wir durchsetzen, dass Teilzeitkräfte ab Oktober Überstundenzuschläge für genehmigte Mehrarbeit bekommen, wenn die individuell vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird. Bisher wurden Überstundenzuschläge erst dann fällig, wenn die Mehrarbeit der Teilzeitkraft über die tarifvertragliche Arbeitszeit von 38 Stunden hinausging.

Es gibt bisher nicht viele Tarifverträge, die eine solche Regelung enthalten, darauf sind wir stolz. Noch wichtiger ist uns aber, dass wir damit eine deutliche Verbesserung für über 26 Prozent der Beschäftigten im Innendienst erreicht haben.

Weil nach wie vor die meisten Teilzeitarbeitsplätze von Kolleginnen besetzt werden, ist unser Tarifergebnis auch ein wichtiger Beitrag zur Gleichstellung von Männern und Frauen in der Versicherungswirtschaft. Eben eine Frage der Gerechtigkeit!

Seit 01. Oktober 2022 beträgt der neue gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 12 Euro die Stunde. Die Gehälter der Tarifgruppe A im privaten Versicherungsgewerbe liegen – trotz der Tariferhöhung zum 01.09.2022 – unter diesem neuen gesetzlichen Mindestlohn.

In Verhandlungen mit dem Arbeitgeberverband hatte ver.di eine deutliche Anhebung der unteren Tarifgruppen gefordert, weil gerade hier die gestiegene Inflation und die Energiepreisentwicklung zu existenziellen Problemen für die Beschäftigten führen. Der Arbeitgeberverband war aber nur bereit, eine Vereinbarung für die Tarifgruppe A mit ver.di zu verhandeln.

Was haben wir erreicht?
Bisher gab es in der Tarifgruppe A zwei Gehaltsstufen, diese werden künftig in einer Stufe zusammengefasst. Das Gehalt steigt in der TG A auf 2.025 Euro, das entspricht einem Stundenlohn von 12,50 Euro.

Für Beschäftigte, die bisher in der TG A auf der ersten Stufe eingruppiert waren, bedeutet das eine Erhöhung um 8,2 Prozent.
Wer bisher in der zweiten Stufe war, bekommt 4,1 Prozent mehr Gehalt.